在现代职场招聘过程中，无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion, LGD）作为一种评估候选人综合能力的重要方法，越来越受到企业的青睐。它通过模拟真实工作场景中的团队协作过程，考察参与者的问题分析能力、沟通技巧、领导力以及团队合作精神等多方面素质。以下是精心挑选的18道无领导小组讨论题目，供企业和求职者参考。

一、开放性问题

1. 如何定义成功？

- 这道题目旨在引发对个人价值观和目标的探讨，帮助参与者展示其对成功的理解及追求方式。

2. 如果你可以改变世界的一件事，你会选择什么？为什么？

- 考察参与者的社会责任感与创新思维。

3. 假设你是一位项目经理，在资源有限的情况下，如何平衡项目进度与质量？

- 测试候选人在压力下的决策能力和资源整合能力。

二、情景模拟类

4. 如果公司决定推出一款新产品，请设计一个营销方案，并说明理由。

- 检验团队成员的市场洞察力与创意策划水平。

5. 作为团队负责人，面对成员间意见分歧时，你会采取哪些措施解决冲突？

- 关注个体处理人际关系的能力以及解决问题的方法论。

6. 假如你的团队需要完成一项紧急任务，但其中一名关键同事因病请假，你会怎么调整计划？

- 验证应变能力及团队协调技巧。

三、案例分析型

7. 结合当前社会热点事件，谈谈你对某行业未来发展趋势的看法。

- 引导深入思考外部环境对企业的影响，并表达个人观点。

8. 某企业面临业绩下滑的压力，你觉得应该从哪几个方面入手改善现状？

- 要求结合实际案例进行逻辑清晰地阐述。

9. 请根据以下数据制定一份年度预算报告。（提供具体财务数据）

- 对数字敏感度高且擅长数据分析的人才将脱颖而出。

四、角色扮演类

10. 假设你是CEO，董事会提出了一项大胆的战略转型计划，你会支持还是反对？阐述原因。

- 此类题目能够体现领导者的判断力与说服力。

11. 你是一名销售主管，新来的同事总是抱怨工作量大，你会怎样激励他？

- 测评人际交往技巧与管理智慧。

12. 若你是人力资源经理，发现部门内部存在严重的派系斗争现象，该如何应对？

- 考察危机管理能力和组织文化建设意识。

五、创造性挑战

13. 用一句话概括你的职业规划，并解释为什么选择这条道路。

- 让候选人展现自我认知深度和个人愿景。

14. 如果有一次机会重新开始职业生涯，你会做出怎样的改变？

- 探索内心深处的职业理想与现实差距。

15. 请为我们的公司设计一句口号，并简述背后的意义。

- 锻炼语言表达能力和品牌意识。

六、专业技能测试

16. 请列举三种提高工作效率的方法，并举例说明实施效果。

- 突出实践经验和学习能力。

17. 针对某一技术难题，提出解决方案并详细描述步骤。

- 展现专业技术功底与解决问题的实际操作经验。

18. 如果你有机会加入一家初创公司，你会更看重哪些因素？

- 反映个人偏好与职业定位。

以上题目涵盖了不同维度的内容，既包括基础理论知识也涉及具体应用场景，适用于多种类型的无领导小组讨论活动。企业可根据自身需求灵活调整题目难度与侧重点，从而更精准地筛选出符合岗位要求的人才。同时，对于求职者而言，提前熟悉此类题目有助于提升临场表现，增加面试成功率。